Het klinkt altijd mooi en misschien is dat het ook wel in deze tijden van crisis, het inzetten van een student of leerling in je bedrijf is echter geen kwestie van een kort telefoontje. Om er voor te zorgen dat een stagiair(e) een toegevoegde waarde is voor je bedrijf, heeft de MKB Servicedesk een stappenplan gemaakt.

1. Breng je behoeften in kaart
2. Zorg dat je de kandidaat goed leert kennen
3. Maak ook goed kennis met de school
4. Ontdek de fiscale regelingen en subsidies
5. Stel een duidelijk contract op
6. Zorg voor een vast contactpersoon
7. Bereid alle betrokkenen voor

Bron: MKB Servicedesk