Na moeizame onderhandelingen waarbij gesprekspartner FNV vroegtijdig afhaakte, heeft Dibevo met vakbond CNV toch een deal kunnen sluiten over de arbeidsvoorwaarden. Het resultaat is een nieuwe cao voor dierenspeciaalzaken met onder andere een ruimere scholingsregeling, een oplossing voor mantelzorgers en een regeling voor toeslagen op zon- en feestdagen.
Werkgevers geven aan dat de deal gezien de fragiele economische situatie een prima akkoord is. De economie trekt weliswaar aan, maar het MKB plukt daar nu nog niet de vruchten van. Ondanks het huidige beleid heeft Dibevo de vakbond ervan weten te overtuigen dat er binnen onze sector maar zeer beperkt ruimte is voor een stijging van de loonkosten.Ondanks deze beperkte mogelijkheden hebben de partijen toch afspraken kunnen maken waar alle werknemers in de sector iets aan hebben. De lonen gaan na een periode van stilstand weer iets omhoog, jongeren worden eerder vakvolwassen beloond, de scholingsregeling is uitgebreid, er is een protocol voor mantelzorgers en de nieuwe cao houdt rekening met de duurzame inzetbaarheid van ouderen. Net zoals in andere sectoren hebben de partijen eindelijk afspraken kunnen maken over toeslagen op de zon- en feestdagen. Deze worden vanaf nu gehalveerd en mogen zowel in tijd als in geld worden uitbetaald.Gemaakte afspraken
Dibevo heeft met CNV Vakmensen afspraken vastgelegd. Kort samengevat komt dat neer op het volgende:
- De effecten van de afspraken onder het kopje loon en toeslagen gaan per 1 januari 2017 in.
- Werknemers krijgen per die datum 1,25% salarisverhoging over het deel van het salaris dat binnen de tabel valt.
- Werknemers in dienst in december 2016 krijgen een eenmalige uitkering van €150,- naar rato.
- Iemand is vakvolwassen vanaf 22 jaar en niet meer vanaf 23 jaar.
- Voor het uitrekenen van een uurloon kan gebruik worden gemaakt van de factor 164,66. (Het maandloon in de tabel gedeeld door 164,66 is het uurloon)
- De toeslag voor zon- en feestdagen wordt gehalveerd.
- De extra toeslag op een feestdag wordt in tijd verrekend en niet meer in geld.
- De compensatie voor het verlies van de halvering van de toeslag wordt gebaseerd op het aantal gewerkte zon/feestdaguren in de periode 1 nov. 2015 – 1 nov. 2016. Die compensatie mag in tijd worden gegeven of een ophoging van het maandloon conform staffel.
- De overige afspraken – tegemoetkoming in de kosten van opleiding, mantelzorg en duurzame inzetbaarheid – zijn straks te lezen in de cao.
Bron: Dibevo
Comments
Nog geen reacties op Dierenspeciaalzaken hebben een nieuwe CAO